Turordning vid visstidsanställning

Turordningen för de arbetstagare som inte undantagits bestäms med utgångspunkt i varje arbetstagares sammanlagda anställningstid hos arbetsgivaren. Arbetstagare med längre anställningstid har företräde framför arbetstagare med kortare anställningstid.

Vid lika anställningstid ger högre ålder företräde. Kollektivavtalet anger en gemensam Vändcirkel för tjänstemän. Om det inte finns något kollektivavtal skapas vanligtvis bara en omsättningskedja för alla anställda på arbetsplatsen. Om du vägrar ett rimligt omlokaliseringserbjudande finns det vanligtvis faktiska skäl för uppsägning på grund av brist på arbete, och arbetsordningen kommer inte att vara relevant.

Under förutsättning att du har anmält ett yrkande om företrädesrätt gäller företrädesrätten för en tillsvidareanställning från uppsägning och nio månader efter anställningens upphörande samt för ett arbete som du har tillräckliga kvalifikationer för. Om ett företag har flera olika jobb, så att de, kallade operativa enheter, på samma plats, också blir olika omsättningskretsar. Om du inte har tillräckliga kvalifikationer för de återstående uppgifterna kan du avslutas istället för en kollega som har en kortare arbetsperiod.

Arbetsgivaren utarbetar en lista över varv baserat på anställningstiden, men kompetens är också viktig för den som får sparken. Om det finns andra lediga platser i den organisation som du har kvalifikationer för och som du erbjuds, bör du främst erbjuda en av dessa tjänster. Därför är det inte självklart att någon med längst anställningstid kan behålla sina tjänster - det krävs att du har tillräckliga kvalifikationer för jobbet.

Om du funderar på att avslå ett omplaceringserbjudande bör du kontakta facket först, eftersom en bedömning kan vara svår att göra. Vid fast anställning gäller delvis vid andra tillfällen när de nio månaderna börjar. Företrädesrätten till återanställning innebär att arbetsgivaren måste erbjuda dig ett nytt jobb innan någon ny inte är anställd i samma verksamhet.

Las lagen

Du måste meddela din arbetsgivare att du ansöker om en företrädesrätt. Det första steget i exekveringsprocessen är att utveckla rätt rotationslista enligt LAS. Under en jämn anställningsperiod avslutas den yngre före den äldre. Således behandlas tjänstemän som ett kollektiv. Uppdelningen i vändcirklar utförs på flera platser av uppdelningen i vändcirklar på flera baser, som blir vändkedjor, beror på de olika avtalsområdena i företaget, där kollektivavtal och operativa enheter finns.

Svänglistan sammanställs för varje svängcirkel. Om företaget finns på flera olika platser kommer det att finnas separata omsättningscirklar på olika platser, men de är fortfarande olika för anställda och tjänstemän. Det är bäst att göra detta skriftligt. En facklig organisation kan kräva att en gemensam vändning skapas på samma plats för operativa enheter.

Omplaceringsskyldighet

Det spelar ingen roll om du har arbetat heltid eller deltid, eller om det är tillsvidareanställning eller fast anställning. Enligt lagens förberedande arbete innebär kravet på tillräckliga kvalifikationer att det är tillräckligt för arbetstagaren att ha allmänna kvalifikationer, som vanligtvis läggs på den som söker jobbet i fråga.

Beräkning av anställningstiden. I ett företag som bara finns på ett ställe är anställda uppdelade i två omsättningscirklar - en för tjänstemän och en för arbetare.

Företrädesrätt till återanställning

Tänk också på att du kan förvänta dig att vara anställd av ett annat företag i koncernen eller om du har bytt arbetsgivare på grund av en affärsövergång. Det är vanligtvis arbetsplatsen som representerar driftsenheten, det vill säga den geografiska platsen där du arbetar och inte den organisatoriska platsen där du använder. Tillräckliga kvalifikationer beställer i sin tur de krav som finns på kompetensen för jobbet, påverkar också vem som får sparken.

Detta indikerar ofta ditt uppsägningsmeddelande om du har företrädesrätt att utföra anställning eller inte. Det är viktigt att kontrollera att arbetsgivaren har rätt information om anställningstiden.Bli en företrädesrätt till överansträngning, du kan ha rätt till förtur vid återanställning om du skulle få sparken på grund av arbetsbrist, men du måste anmäla ditt anspråk på företrädesrätt.

Det kan inte vara nödvändigt för arbetstagaren att fullt ut behärska de nya uppgifterna från början, men bara att arbetstagaren har haft möjlighet att studera dem inom rimlig tid. Cirkelrotation-uppdelning i grupper före uppsägning för en situation med uppsägning på grund av brist på arbete, när det upptäcktes att det inte finns några lediga platser som kan erbjudas, är anställda indelade i en eller flera grupper, så de kallar varvcirklar.

Reglerna för hur anställningstiden beräknas finns i Jn 3 LAS. I grund och botten bör du räkna med varje dag du har arbetat. Om en anställd har haft tre eller fler jobb under särskilda perioder av samma arbetsgivare under samma kalendermånad, bör tiden mellan arbetet också betraktas som anställningstid. En arbetsgivare kan således inte välja vem han eller hon anser vara bäst kvalificerad om det finns en anställd med längre anställningsperioder som har tillräckliga kvalifikationer.

Miljön bestäms utifrån antalet organisationer, operativa enheter och tjänstemän och anställda i kollektiva förhandlingar. När det gäller placering i turlistan räknar arbetsgivaren hela anställningstiden. Den tid då du lämnar för barnomsorg, studieledighet eller du har annan ledighet som du har rätt till enligt lag ingår också i anställningstiden. Du kan också räkna med anställningstiden i en tidigare anställning hos samma arbetsgivare, oavsett hur långt bort de är.

Särskilda regler gäller även för säsongsanställning. Beroende på anställningstid och kompetens, som beror på brist på arbete. Dessutom kan arbetsgivaren och facket komma överens om en annan uppdelning av omsättningscirklar, men den slutliga gränsen för motiveringskedjan är alltid kommunen. Påståenden om övergången till återvinning finns i lagen om anställningsskydd.